Aniversário de Colaborador: 3 passos para realizar

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Ações para aniversário de colaborador aumentam motivação e produtividade

Você, como Gestor de Recursos Humanos, deve se deparar com uma questão importante em seu dia a dia: “Como lidar com o aniversário de colaborador?”.

Dar atenção à essa questão é fundamental. Ainda mais para manter um bom relacionamento, motivar e gerar um ambiente positivo de trabalho.

Qual colaborador não gostaria de ser, de alguma forma, homenageado em seu aniversário? É aí que você deve estar atento.

Afinal, um colaborador motivado também rende mais e gera produtividade em seu trabalho.

Por isso, siga os passos que a Laços Corporativos elaborou para auxiliar você nessa importante tarefa!

aniversário de colaborador

1. Gerenciar

Nossa principal dica é gerenciar de maneira inteligente os aniversários de seus colaboradores.

Para isso, elabore uma planilha com um calendário de datas, nomes, cargos e, até gostos.

Assim ficará ainda mais fácil gerir todas suas ações sem esquecer ninguém!

Que tal baixar nossa planilha editável e começar agora? Acesse: Controle Aniversário de Colaborador

2. Planejar

O próximo passo é planejar com antecedência. Pense nos aniversariantes do mês e selecione presentes conforme perfil do seu colaborador.

A Laços Corporativos é especialista em homenagear. Por isso, selecionamos ideias práticas e legais para você presentear!

  • Itens criativos de trabalho: você pode oferecer livros, pendrive, carregador portátil, agendas, porta-canecas… Entre outros itens de organização e praticidade para o cotidiano no trabalho.
  • Presentes para o dia a dia: xícaras, necessaire, flores, fone de ouvido, vale descontos em lojas e restaurantes também são presentes interessantes para homenagear.
  • Day Off: Em alguns casos, empresas podem oferecer folga aos aniversariantes, ou até mesmo após a realização de um grande projeto.Se esse for o caso, por que não dar um day off (dia de folga) ao seu colaborador?

3. Executar

Com tudo organizado, desde as datas até a escolha dos presentes… Ficou fácil executar tudo com eficiência e sem erros!

Você também pode comprar um cartão de aniversário e pedir que os colegas de trabalho deem felicitações ao colaborador.

Uma forma de fazê-lo se sentir querido e acolhido em seu trabalho!

Esse tipo de ação também funciona muito bem com seus clientes, que também podem ser homenageados.

Lembre-se que esse investimento traz benefício não só internos, como também externos.

Um colaborador motivado e rentável, reflete ações positivas da empresa para quem se relaciona!

 

Laços Corporativos