Políticas Diárias de RH

5 minutos Entenda quais são esses resultados e como você pode obtê-los. Repetimos com frequência e sabemos que você também tem consciência que o ativo mais importante da sua empresa são as pessoas. Sem eles, nenhuma meta sairia do papel, nenhuma missão seria alcançada. Portanto, descuidar desse ativo tão precioso pode ser um grande erro. A falta de cuidado com a equipe pode rapidamente causar insatisfação, desmotivação, circunstanciando, muitas vezes, em atrasos, queda na produção, falta de atenção, aumento do cansaço e irritação, além Continue lendo

4 minutos Se você quer que sua empresa tenha melhores resultados, crescendo em seu ramo de atividades, valorize sua equipe, mantendo-a motivada e focada em seus projetos. “A vida é melhor para aqueles que fazem o possível para ter o melhor”. A frase de John Wooden, ex-jogador e considerado o melhor treinador de basquete da história do NCAA nos Estados Unidos, indica genuinamente, como qualquer pessoa, com a motivação correta, pode concretizar seus projetos, objetivos e sonhos. E é realmente no que a Laços Continue lendo

4 minutos Diversidade e inclusão: as boas práticas que a sua empresa pode realizar. Promover boas políticas de diversidade dentro da sua empresa, aumenta a produtividade dos seus colaboradores. Empresas com índices altos de diversidade de gênero, têm 15% mais chances de obter resultados acima da média em seu ramo de atividade, assim como empresas com índices altos de diversidade de raça, têm 35% mais probabilidade de obter melhores resultados em seu ramo de atuação. Esses são dados levantados pela McKinsey & Company, divulgados Continue lendo

Blog Laços Corporativos | Por que os homens têm medo de tirar licença-paternidade?

3 minutos Cumprir a licença-paternidade completa trás muito mais benefícios do que se pode imaginar, saiba quais são eles. Muitos homens ainda têm receio de tirar a licença-paternidade. Principalmente se a licença for de 20 ou mais dias. E esse receio pode afetar emocionalmente o funcionário, gerando consequências como, um desempenho afetado no período antes da licença e, durante a licença, o agora pai, pode ficar menos integrado com o novo momento, devido a preocupação. Essa preocupação, de certa forma, é herança de uma Continue lendo

7 minutos Holocracia: como funciona esse sistema sem chefe na empresa e quais as vantagens e desvantagens Uma empresa sem gestores parece ser uma utopia, não é mesmo? Mas diversas empresas no mercado têm optado por esse sistema. A Laços Corporativos te explica como funciona a holocracia e quais são os benefícios (ou não) desta nova forma de gestão. Como funciona a holocracia 1) Xô hierarquia A holocracia bate o pé ao se livrar de papéis de gestores tradicionais e cargos. Assim, busca eliminar a hierarquização Continue lendo

7 minutos Saiba como implantar a OKR, a metodologia usada para definir metas no Vale do Silício Quando pensamos em empresas como Google, Dropbox, LinkedIn, Intel e Twitter, logo pensamos na palavra “sucesso”. Se sua empresa deseja atingir tanto sucesso quanto essas grandiosas organizações, vou relevar o segredo que todas têm em comum: a metodologia OKR (Objectives and Key Results). Embarque conosco nessa leitura, em que você entenderá: •    O que é a OKR •    Componentes do método •    Exemplo de aplicação •    Características Continue lendo

3 minutos Life Coaching ajuda colaborador a melhorar qualidade de vida e pode ser usado como pacote de benefícios “Coaching de vida”. É assim que os principais profissionais do mercado definem o Life Coaching, tendência que tem se espalhado pelas grandes empresas do mundo como um benefício que só tem a agregar tanto ao colaborador quanto à organização como um todo. Como funciona? Nós, da Laços Corporativos, te explicamos! O que é o Life Coaching O primeiro passo é entender o universo de coaching. Continue lendo

9 minutos eNPS é tendência mundial para medir lealdade dos colaboradores: saiba como aplicar em 8 passos Esses dias conversei com alguns colegas que atuam com Recursos Humanos (RH). Durante o papo, um deles comentou sobre a implementação de Kit Maternidade às novas mães da empresa e como isso aumentou a satisfação dos colaboradores. Já outro revelou ter dificuldades para reter talentos e um funcionário muito capacitado deixou a empresa. Pensei: “qual a diferença desses dois negócios?” e a resposta é: a medição do grau de Continue lendo