Life Coaching: O Que é e Por Que Implantar Como Benefício

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Life Coaching ajuda colaborador a melhorar qualidade de vida e pode ser usado como pacote de benefícios

“Coaching de vida”. É assim que os principais profissionais do mercado definem o Life Coaching, tendência que tem se espalhado pelas grandes empresas do mundo como um benefício que só tem a agregar tanto ao colaborador quanto à organização como um todo.

Como funciona? Nós, da Laços Corporativos, te explicamos!

O que é o Life Coaching

O primeiro passo é entender o universo de coaching.

Antes vistos como um pilar para impulsionar funcionários a alcançarem resultados, coaches hoje são tidos como profissionais especializados em desenvolver o potencial de colaboradores – ou seja, reestruturam a cultura organizacional.

Porém, mais do que analisar como o trabalhador lida com o ambiente de trabalho e quais pontos podem ser melhorados nessa relação, o Life Coaching é voltado para um desenvolvimento de todos os aspectos da vida.

Life Coaching vs. Terapia vs. Consultoria

“Renan, então o Life Coaching é uma espécie de terapia ou de consultoria?”

Nenhum dos dois!

Terapia

Grande parte das terapias, como psicoterapia, são focadas em analisar o histórico da pessoa nos mais diversos campos emocionais.

Ou seja, volta-se ao passado para compreender possíveis problemas que afetam o dia a dia no presente.

Consultoria

De maneira geral, a consultoria empresarial é voltada em analisar a situação atual da empresa quanto um todo, verificando problemas corporativos, metodologias adotadas para cada processo do negócio e como alcançar soluções.

Life Coaching

O coaching de vida avalia o grau de realização do colaborador em todos os aspectos da vida focados no agora, no presente. Desde o ambiente de trabalho até relacionamentos, campo social, familiar, financeiro, saúde, entre outros.

Essa investigação aprofundada permite uma maior harmonia entre a vida profissional e pessoal.

Afinal, de nada vale o funcionário estar em um período de diversas realizações profissionais se algo não vai bem na vida pessoal, não é mesmo?

Se o colaborador é bastante valorizado em sua empresa, mas está vivenciando conflitos em casa, ele se sentirá desmotivado a dar o melhor de si no trabalho – logo, sua produtividade cairá e isso também afeta o crescimento da organização.

Portanto, o Life Coaching busca um equilíbrio de todas as áreas da vida para que o colaborador tenha sucesso!

 

life coaching

 

Por que incluir no pacote de benefícios

Imagina você ter uma análise de toda sua vida atual para chegar ainda mais longe e conquistar sucesso pleno não somente em sua carreira, mas em cada aspecto que te move?

Por essa razão grandes empresas têm cada vez mais implantado no pacote de benefícios aos funcionários.

Essa metodologia permite que cada colaborador tenha um maior controle sobre sua vida e se sinta mais realizado. Assim, desenvolve habilidades para alcançar suas metas pessoais e profissionais, superando obstáculos.

Tudo isso resulta não só no crescimento pessoal e profissional, mas também da empresa.

As vantagens do Coaching de Vida

Contar com um profissional de Coaching em sua empresa e aplicar seus conhecimentos para aprimorar os resultados e realizações aos colaboradores têm uma série de vantagens.

Quem passa pelo Life Coaching, ganha diversos benefícios em qualidade de vida, como:

  • Definição de prioridades;
  • Compreensão das possibilidades de ação em cada âmbito da vida;
  • Entender obstáculos que impedem o alcance de objetivos e como ultrapassá-los;
  • Decisões mais ágeis e assertivas, afinal, há um maior controle da própria vida;
  • Aprimoramento pessoal;
  • Descoberta de novas habilidades;
  • Desenvolvimento de capacidades e talentos pessoais e profissionais;
  • Aumento da autoestima e autoconfiança;
  • Aumento de motivação;
  • Autoconhecimento pleno;
  • Melhor gerenciamento de tempo;
  • Conquista de metas e sucesso;
  • Revisar projetos pessoais e profissionais.

Viu só como implantar essa tendência mundial e trazer benefícios tanto à sua empresa quanto à qualidade de vida de seus colaboradores?