O Employer Branding é uma estratégia usada por empresas que desejam se destacar entre os colaboradores como um ótimo lugar para trabalhar.
Ademais, em um mercado cada vez mais competitivo, atrair talentos, reter esses profissionais e reduzir o turnover são alguns dos desafios constantes para o RH, que pode ter na fama de marca empregadora uma prática essencial para sanar esse problema.
Mas como construir uma empresa desejada por talentos e também valorizada por quem já faz parte do time? A resposta está nas ações práticas de marca empregadora.
Se quer saber mais, continue a leitura para entender como a Laços Corporativos pode fortalecer o employer branding da sua empresa na prática e ainda contribuir para uma experiência mais positiva, humana e estratégica!
Como os serviços da Laços Corporativos fortalecem ações de reconhecimento e reforçam a sua marca empregadora
Em um mercado cada vez mais competitivo, investir em employer branding deixou de ser diferencial e se tornou uma estratégia essencial para empresas que desejam atrair, engajar e reter talentos.
Nesse cenário, a marca empregadora tem o protagonismo: ela comunica, na prática, como é trabalhar na organização, reforçando seus valores, cultura e o cuidado com as pessoas.
E tem mais: os impactos de uma marca empregadora forte são bem claros, pois, além da retenção de talentos, empresas com um bom employer branding reduzem significativamente os custos com recrutamento.
Segundo dados do LinkedIn, empresas com uma marca empregadora mais forte do que a concorrência podem reduzir em até 43% o custo por contratação.
Ademais, soma-se a isso o aumento do reconhecimento de marca e da divulgação espontânea feita pelos próprios colaboradores, que se tornam verdadeiros embaixadores da empresa.
E, para que essa percepção seja positiva e confiável também em sua empresa, é fundamental investir em ações de reconhecimento bem estruturadas.
É nesse contexto que a Laços Corporativos se destaca como parceira estratégica: por meio de kits de maternidade, kits de boas-vindas e outras ações personalizadas, com curadoria e logística completa, a instituição apoia organizações na construção de experiências memoráveis para seus colaboradores.
Essas iniciativas fortalecem o vínculo emocional, valorizam momentos importantes da jornada do colaborador e ainda contribuem diretamente para o fortalecimento do employer branding, consolidando uma imagem corporativa mais humana, acolhedora e competitiva no mercado.
Como a Laços ajuda RHs a transformar cuidado em experiência real, fortalecendo o engajamento e a retenção
Implementar ações de employer branding exige planejamento, cautela e, acima de tudo, domínio do que será implementado.
Quando a estratégia envolve pessoas, o cuidado precisa ser ainda maior, já que cada colaborador possui expectativas, percepções e formas diferentes de vivenciar a cultura organizacional.
Por isso, toda iniciativa de sucesso começa de forma estruturada. Tanto que o primeiro passo é entender qual é o objetivo do RH: melhorar a atração de talentos, fortalecer o ambiente de trabalho para aumentar a retenção ou promover uma transformação mais profunda na cultura da empresa.
Mas antes de avançar, é fundamental realizar um diagnóstico interno: mapear a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho ajuda a identificar oportunidades de melhoria.
Tudo isso resulta em entender o que motiva a permanência dos talentos e quais fatores tornam as propostas externas mais atrativas. Dar voz às pessoas é o primeiro passo para o engajamento.
E, quando os colaboradores se sentem valorizados e incluídos, tornam-se embaixadores da marca, com um sentimento de pertencimento que impulsiona a reputação da empresa e aumenta o interesse de novos talentos que buscam oportunidades no mercado.
Ou seja, o engajamento genuíno nasce quando o colaborador entende que faz parte de algo maior.
E lá vai um spoiler: mais do que salários compatíveis, esses talentos tendem a buscar propósito, alinhamento com missão, visão e valores, além de um pacote de benefícios que gere experiências positivas reais.
Então, ações consistentes e planejadas para o médio e longo prazo são o que sustentam uma marca empregadora forte.
No mais, em um cenário cada vez mais digital, a reputação da empresa pode ser fortalecida ou abalada rapidamente.
Por isso, investir em práticas autênticas, bem executadas e alinhadas à cultura organizacional é essencial para se tornar uma empresa desejada e competitiva no mercado.
Se a empresa quer ficar com os melhores candidatos, têm que apresentar algum diferencial atrativo em relação aos concorrentes, para que os bons profissionais desejem fazer parte do seu time.
E é nesse contexto que a Laços Corporativos atua. Por meio de kits personalizados, a Laços ajuda os RHs a transformarem esse cuidado em experiências concretas, reforçando a valorização dos colaboradores e fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos.
Exemplos reais de como a Laços Corporativos fortalece a marca empregadora das empresas:
Investir em employer branding envolve ações práticas que impactam diretamente na experiência do colaborador.
E a Laços Corporativos atua justamente nesse ponto: oferecendo soluções de reconhecimento, acolhimento e cuidado, que fortalecem a marca empregadora das empresas. Abaixo, confira exemplos reais de algumas das muitas parcerias de sucesso:
Para a DPSP, a Laços Corporativos se destaca pela efetividade, agilidade no atendimento e rapidez na entrega. Tendo o kit maternidade como um dos grandes diferenciais da parceria, que gera encantamento entre as colaboradoras.
A alta qualidade dos produtos ainda contribui para uma experiência positiva e reforça a percepção de cuidado da empresa com seus talentos. Clique aqui e veja a conversa com a cliente na íntegra.
Com o apoio da Laços Corporativos, a Ernst & Young oferece kits de boas-vindas e kits de condolências, traduzindo seus valores organizacionais em gestos concretos.
Alcançamos isso por meio de iniciativas que fortalecem o vínculo emocional com os colaboradores e tornam o employer branding mais humano, empático e alinhado à cultura da empresa. Confira o depoimento completo aqui,
Parceira da Laços Corporativos há anos, a Döhler conta com uma experiência completa e personalizada, com atendimento ágil, entregas rápidas e confirmação instantânea. Veja a conversa com o cliente clicando aqui.
A parceria inclui desde coroas de flores e kits maternidade até itens de onboarding, como mochilas personalizadas, que apoiam diferentes momentos da vida do colaborador, contribuindo para o engajamento, a retenção de talentos e o fortalecimento da marca empregadora.
A Laços Corporativos vai transformar o seu kit corporativo em 2026
Os kits desenvolvidos pela Laços vão além do brinde: eles são pensados como experiências de acolhimento, reconhecimento e pertencimento, capazes de gerar impacto emocional desde o primeiro contato do colaborador com a empresa.
Para fazer o seu kit corporativo ser verdadeiramente especial, conte com a Laços Corporativos.
A marca oferece kits que mesclam utilidade, carinho e identidade, criando uma base sólida para oferecer aquele acolhimento que faz a diferença.
A Laços, que oferece curadoria personalizada para os presentes corporativos, é capaz de transformar o modo como você impulsiona a produtividade, recebe, retém e mantém talentos: a sua instituição terá uma curadoria personalizada para desenvolver os melhores presentes, além de ajuda no armazenamento e logística deles.
No mercado desde 2013, a Laços desenvolve produtos, como kit maternidade e kit boas-vindas, para ajudar as empresas a impactarem positivamente a vida de seus colaboradores em momentos que são marcantes e especiais.
A empresa entende que valorizar o colaborador é uma forma de investir naquilo que é o principal ativo de uma companhia: as pessoas.
Através desses produtos, a sua empresa mostra os elos entre a marca empregadora e o colaborador, transformando em benefício para o seu negócio.
Todos os itens são pensados e desenvolvidos para serem mais que um presente, mas uma forma de sua empresa encantar o colaborador, destacando os valores da companhia e ainda serem úteis na rotina de cada um.
