Em um mercado cada vez mais competitivo, investir em benefícios corporativos estratégicos é essencial para atrair, engajar e reter talentos.
Isto porque, mais do que salário, os colaboradores agora também valorizam mais as empresas que demonstram cuidado genuíno com seu bem-estar.
Nesse contexto, o kit maternidade vem ganhando força como uma ferramenta de retenção e fidelização de talentos.
Composto por itens essenciais para o início da maternidade, esse benefício é capaz de reforçar a cultura organizacional, fortalecer o vínculo emocional com a marca empregadora e ainda contribuir para o engajamento dos colaboradores.
A seguir, confira como grandes empresas estão utilizando o kit maternidade como diferencial competitivo para fidelizar talentos!
As grandes empresas que adotaram o kit maternidade como diferencial competitivo
Cada vez mais, as grandes empresas têm adotado o kit maternidade como parte de suas estratégias de benefícios para reforçar o cuidado com os colaboradores.
E esse tipo de ação vai muito além do presente físico: ela comunica pertencimento, reconhecimento e cuidado, fatores-chave para a retenção de talentos e redução do turnover.
Um dos famosos exemplos é a Natura, que oferece kits personalizados com itens essenciais para o bebê, além de materiais informativos e mensagens de acolhimento para as novas mamães da empresa.
Já algumas empresas como o Google também utilizam o kit maternidade como parte do pacote de benefícios voltados ao bem-estar familiar. Nesses casos, os kits incluem produtos de qualidade e design personalizado.
Como o benefício pode ser um diferencial competitivo na retenção e fidelização de talentos
Empresas que buscam retenção e fidelização de talentos precisam ir além do salário e dos benefícios tradicionais.
Diante disso, o kit maternidade surge como um diferencial competitivo, pois demonstra cuidado genuíno com os colaboradores em momentos marcantes da vida.
Por exemplo, o nascimento de um filho é uma fase de grandes mudanças, e o apoio da empresa, por meio de itens úteis, selecionados com atenção e empatia, é capaz de gerar acolhimento, tranquilidade e uma forte conexão emocional com o colaborador.
Essa experiência reforça o respeito, a inclusão e valorização da família, o que impacta diretamente no engajamento e na lealdade à marca empregadora.
No mais, além de beneficiar o colaborador que o recebe, o kit maternidade ainda amplia o alcance da marca de forma orgânica: isto porque colaboradores satisfeitos tendem a virar embaixadores da empresa, compartilhando a experiência nas redes sociais e atraindo novos talentos.
Lembrando que essa prática também reforça o compromisso com a valorização e a promoção da mulher no mercado de trabalho, apoiando sua permanência e crescimento profissional.
E, em um mercado cada vez mais atento às boas práticas empresariais, investir em kits maternidade posiciona a empresa como referência na gestão de pessoas e ainda fortalece sua competitividade na atração e retenção de talentos.
Laços Corporativos e Heinz: um case de sucesso
Empresas que investem em benefícios como o kit maternidade corporativo não só conseguem destaque no mercado como fortalecem sua estratégia de employer branding: esse tipo de iniciativa consegue atrair talentos, aumentar o engajamento e contribuir para a retenção dos mesmos.
E tem mais: além do grande impacto emocional, investir em kits personalizados também é uma ação acessível se comparada a outras estratégias de valorização de colaboradores.
Com um custo relativamente baixo, o retorno é significativo, visto que ao demonstrar apoio nesse momento sensível da vida, o kit favorece uma transição mais tranquila, reduz o absenteísmo e estimula um retorno ao trabalho mais positivo.
No mais, um de sucesso dessa prática é o case da Laços Corporativos com a Heinz: a exemplo, foi desenvolvido para a marca de alimentos um kit maternidade totalmente personalizado, com peças infantis inspiradas nos tons marcantes dos ketchups, maioneses e mostardas do grupo. Veja o vídeo clicando aqui.
Com isso, o projeto reforça um ponto essencial para o sucesso dessa estratégia: não basta entregar um brinde.
Um kit maternidade bem planejado deve unir funcionalidade, identidade da marca e personalização, podendo incluir uma carta assinada pela liderança para tornar a experiência ainda mais memorável.
Em resumo, investir nesses kits trata-se de uma ação estratégica que demonstra empatia, valoriza a família, fortalece a cultura organizacional e amplia a visibilidade da empresa no mercado.
Ao adotar esse tipo de benefício, a organização se posiciona como uma marca empregadora humana e comprometida com o bem-estar de seus talentos.
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No mercado desde 2013, nós desenvolvemos produtos, como kit maternidade, kit boas-vindas, para ajudar as empresas a impactarem positivamente a vida de seus colaboradores em momentos que são marcantes e especiais.
Nós entendemos que valorizar o colaborador é uma forma de investir naquilo que é o principal ativo de uma companhia: as pessoas. Através dos nossos produtos, a sua empresa mostra os elos entre a marca empregadora e o colaborador, transformando em benefício para o seu negócio.
Todos os itens são pensados e desenvolvidos para serem mais que um presente, mas uma forma da sua empresa encantar o colaborador, destacando os valores da companhia e ainda serem úteis na rotina de cada um.
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