Conheça as tendências de RH para 2022

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O mundo mudou, e a área de gestão de pessoas precisou se reinventar para se adaptar à nova realidade. Conheça aqui as tendências de RH para 2022.

O RH (Recursos Humanos) de uma empresa é responsável por otimizar processos, contratar novos talentos e melhorar a experiência dos colaboradores. Com o home office se tornando cada vez mais forte, e o distanciamento social necessário por conta da pandemia da Covid-19, a área de gestão de pessoas se reinventou. Para você ficar por dentro, elencamos aqui algumas das tendências de RH para 2002.

Um dos pontos de adaptação mais forte para o RH desde 2020 foi encontrar, ou criar, novas maneiras de manter os colaboradores juntos, para assim, manter o rendimento da equipe. A boa comunicação interna foi, e é, fundamental para o sucesso da empresa, e boa parte dela, se diz respeito ao RH.

Employer Branding

Consiste em fortalecer a imagem da marca empregadora, isto é, vender a empresa para os próprios colaboradores, para que estes passem a ser os primeiros defensores da marca, transmitindo seus valores para o mercado e para os clientes. É uma das vertentes do endomarketing — ou comunicação interna —, que segue uma linha mais humanizada, focada apenas nos colaboradores.

Uma boa gestão do seu Employer Branding é fundamental para manter um ambiente organizacional saudável e promover o engajamento, além de atrair e reter talentos, o que reflete em mais competitividade de mercado e melhores resultados para a sua empresa.

Inteligência Artificial

A aplicação da inteligência artificial (IA) em processos, treinamentos e análise de KPIs (indicadores-chave de desempenho) também está em alta. Ela já faz parte do cotidiano de algumas empresas, e isso tende a aumentar cada vez mais.

Com o avanço desta tecnologia, os processos e departamentos das empresas também se beneficiaram, deixando todos os processos mais eficientes, rápidos e liberando seus funcionários para atividades mais estratégicas e criativas, ao invés de trabalhos repetitivos e burocráticos.

Auxílio home office

Como já explicamos por aqui, a adaptação ao trabalho remoto não foi fácil, e o RH pode ajudar com isso! Um novo benefício oferecido pelas empresas é o auxílio home office, que inclui diferentes tipos de ajuda para os colaboradores poderem trabalhar de casa, sem dor de cabeça, e com equipamentos suficientes.

O auxílio home office pode incluir pagamentos de contas domiciliares, como luz e internet, orçamento para compra de equipamentos necessários para trabalhar, como cadeira ergonométrica e escrivaninhas, webinários sobre ergonomia e bem-estar, aplicativos de bem-estar, e muito mais.

Inclusão social e diversidade

A promoção da diversidade e da inclusão social dentro das empresas é um assunto que está muito em alta. Uma empresa que investe em diversidade e inclusão promove um ambiente com diferentes pontos de vista em relação a ideias e percepções, fazendo com que estratégias distintas sejam criadas e, consequentemente, novos resultados alcançados.

Promover a diversidade e a inclusão social também faz com que os colaboradores da empresa se sintam motivados, aumentando a lucratividade. Além disso, uma empresa diversificada contribui para uma melhor imagem da corporação, mostrando-se livre de preconceitos para olhos externos.

Promoção da saúde

Por fim, o papel do RH também inclui defender a saúde dos colaboradores, e é por isso que uma das tendências duradouras em RH é investir nas iniciativas de saúde mental e bem-estar, como plano de saúde, plano odontológico, convênio com academias, campanhas de conscientização como outubro rosa e novembro azul, seguro de vida, incentivo para realização de psicoterapias, acupuntura, entre outras.
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