Quando a empresa se preocupa em oferecer soluções que impactam a vida pessoal e profissional de seus colaboradores, ela está reforçando sua cultura organizacional, humanizando o ambiente de trabalho e criando laços duradouros de confiança e pertencimento.
O kit maternidade, por exemplo, é muito mais do que um mimo – é uma ação que fortalece tudo isso e está diretamente ligada ao conceito de salário emocional, ou seja, benefícios que a companhia oferece para melhorar o bem-estar, a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Ainda mais diante de um cenário corporativo como o atual, onde profissionais de alta performance buscam mais do que um bom salário – eles querem se sentir parte de algo maior, de uma empresa que valoriza o seu bem-estar e reconhece seu potencial de forma genuína. Nesse sentido, os benefícios diferenciados entram como peças-chave para proporcionar experiências que vão além do contrato de trabalho.
Qual a importância de uma boa cultura organizacional?
Para entender sobre quanto é importante investir em benefícios diferenciados como o kit maternidade para a cultura organizacional de uma empresa, é preciso saber que o conjunto de valores, crenças, comportamentos, hábitos, normas e práticas compartilhadas entre todos que fazem parte da organização, é o que faz uma companhia.
Quando esse conjunto é forte e bem definido, é possível engajar mais os colaboradores, atrair talentos e criar um ambiente de trabalho produtivo. Ao contrário de quando a cultura organizacional é mal definida e negativa que resulta em conflitos, alta rotatividade e dificuldade de alcançar objetivos.
Uma boa cultura organizacional funciona como uma espécie de bússola que orienta a equipe em como agir em diferentes situações. Além disso, é uma forma de atrair e reter talentos, visto que pessoas buscam trabalhar em companhias com culturas que são aliadas aos seus valores.
Inclusive, a 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half mostra que a retenção de talentos está entre as maiores preocupações de gestores, seguida de perto por desafios relacionados à produtividade e à lucratividade. A pesquisa mostra ainda que a atração de profissionais subiu de sétima para quarta posição entre os principais desafios.
Com um mercado de trabalho aquecido, as empresas precisam de estratégias claras para reter e ainda competir com as concorrentes para atrair novos profissionais. Nesse sentido, ter uma cultura organizacional alinhada é primordial.
Além disso, funcionários que se identificam com a cultura da empresa, costumam estar mais motivados, comprometidos e produtivos, o que impacta diretamente no aumento da eficiência e competitividade, rompendo barreiras e contribuindo para a imagem e reputação da marca no mercado.
Kit maternidade transcende os benefícios financeiros
No mercado de trabalho, o fornecimento de benefício é um grande atrativo no momento de aceitar um novo emprego ou se manter em uma empresa. Cada vez mais os trabalhadores têm dado importância, sendo os auxílios como alimentação e saúde entre os mais buscados, mas nos últimos anos, tem tido um crescimento em benefícios diferenciados que, muitas vezes, nem estão relacionados a questões financeiras.
Neste universo corporativo, chamamos esses benefícios de salário emocional, ou seja, tudo de positivo que a pessoa obtém que não é financeiro faz parte desse conceito. Embora não seja responsável por substituir o salário em dinheiro, essa recompensa funciona como um complemento para melhorar a satisfação do colaborador no trabalho.
Quando uma empresa amplia seu olhar para além das obrigações básicas e oferece benefícios que de fato impactam a vida de seus colaboradores, ela está atingindo esse conceito do salário emocional. Essa atenção extra gera um senso de pertencimento poderoso, capaz de transformar a equipe em uma verdadeira embaixadora da marca.
O kit maternidade é um exemplo de benefício que transcende o financeiro e traz um diferencial, porque ao presentear um colaborador que está vivendo o momento mais sublime da sua vida, que é a chegada de um filho, a empresa demonstra empatia, sensibilidade e respeito por essa nova fase da vida que a mãe ou o pai está vivendo.
É um gesto que vai além do presente físico – é um reconhecimento de um dos momentos mais marcantes na vida de um ser humano e que mostra que a empresa enxerga seu colaborador como uma pessoa única e não apenas mais um na equipe.
Valorizar a vida que acabou de se iniciar neste mundo é também valorizar o colaborador que escolheu construir sua trajetória profissional com a sua empresa. Esse cuidado que é tão genuíno e humano gera um impacto que vai além do que podemos enxergar. É através desse cuidado que sua companhia vai construindo sua reputação, atraindo e retendo talentos e consolidando uma cultura organizacional onde colaborador e propósito caminham juntos.
Conte com a Laços Corporativos para montar seu kit maternidade
Se sua empresa busca reforçar uma cultura de cuidado real com seus colaboradores, convidamos conhecer a Laços Corporativos – uma parceira completa, que oferece curadoria personalizada, armazenamento dos kits e logística facilitada para que a companhia esteja presente em todos os momentos da vida de quem faz o seu negócio funcionar: sua equipe.
O kit maternidade da Laços Corporativos é um kit com itens úteis e essenciais para os cuidados com o recém-nascido. Personalizado com a marca e cores da sua empresa, ele reforça a imagem da organização como uma marca empregadora.
Neste kit é possível ter diversos itens como fralda, mamadeira, trocador, body, entre outras opções que façam sentido para ajudar os pais na rotina de cuidados com o bebê. Mais do que um presente, é uma forma da empresa demonstrar o quanto valoriza e respeita a família e a vida pessoal da sua equipe.
Saiba mais sobre como podemos ajudar a montar o kit maternidade da sua empresa e fazer a diferença na vida de seus colaboradores. Nos acompanhe nas redes sociais! Nos siga no Instagram, no Facebook e no Linkedin para ficar por dentro das novidades, acompanhar cases reais e mais.
