O CONARH 2025 reforçou um ponto que já vem transformando o cenário corporativo: as áreas de Recursos Humanos precisam ir além da gestão tradicional e assumir um papel cada vez mais estratégico na experiência do colaborador.
Em um ambiente marcado por mudanças aceleradas, novas tecnologias e expectativas mais altas por parte de profissionais e empresas, temas como cultura organizacional, engajamento e employer branding ganharam protagonismo.
Nesse contexto, o endomarketing se consolida como uma das principais ferramentas para fortalecer o vínculo entre colaboradores e marca empregadora.
Práticas como a entrega de kits para funcionários, por exemplo, deixaram de ser apenas um gesto simbólico e passaram a integrar estratégias de atração, retenção e engajamento de talentos, sendo um movimento que promete ganhar ainda mais força em 2026.
A participação da Laços Corporativos no CONARH 2025
A presença da Laços Corporativos como patrocinadora do CONARH 2025 reforçou um dos temas mais estratégicos para as organizações nos próximos anos: a retenção de talentos por meio de soluções inovadoras.
Em um cenário econômico cada vez mais competitivo, são esses profissionais que impulsionam inovação, produtividade e crescimento sustentável, por isso, é importante engajá-los e mantê-los satisfeitos.
Ademais, os debates do evento deixaram claro que apenas bons salários já não são suficientes para garantir a permanência dos colaboradores.
Questões como valores, propósito, experiência do colaborador, qualidade de vida, desenvolvimento profissional e clima organizacional ganharam protagonismo e também devem moldar as estratégias de RH em 2026.
Lembrando que empresas que não acompanharem esse movimento tendem a enfrentar altos índices de turnover, perda de capital e queda na produtividade.
Nesse contexto, investir em estratégias modernas de retenção de talentos deixou de ser apenas uma opção e passou a ser uma necessidade.
Por isso, compreender as motivações dos profissionais, fortalecer a cultura organizacional e adotar ações consistentes de endomarketing são essenciais para construir equipes engajadas, reduzir a rotatividade e garantir resultados mais sólidos em 2026.
As pautas centrais do evento
Temas como saúde mental, diversidade e inclusão, employee experience, employer branding e a integração da tecnologia ao RH foram o centro das discussões do CONARH, reforçando a necessidade de colocar os colaboradores no centro das decisões organizacionais.
Mais do que processos eficientes, agora, as empresas precisam oferecer também experiências significativas ao longo da jornada do colaborador.
É nesse cenário que práticas de endomarketing ganham protagonismo em 2026: tendo os kits de boas-vindas como uma das ações mais eficazes para fortalecer a experiência do colaborador desde o primeiro contato.
Muito além de uma recepção simbólica, esses kits criam uma conexão emocional imediata, transmitindo cuidado, pertencimento e alinhamento com a cultura da empresa.
Ao receber um kit, seja ele de maternidade, data comemorativa ou de boas-vindas, bem planejado, com itens personalizados, mensagens especiais e materiais úteis para o dia a dia, o novo colaborador tende a se sentir mais valorizado e acolhido. E esse sentimento impacta diretamente a motivação, a satisfação e o engajamento dele.
Lembrando que, para que essa estratégia gere resultados reais, é fundamental que os kits estejam alinhados aos valores da empresa e às pautas que moldam o RH moderno, como visto no CONARH 2025.
Personalização, qualidade dos itens e comunicação humanizada são elementos-chave para transformar a integração de novos talentos em uma experiência positiva e memorável.
Como essas tendências já apontam caminhos para o RH dos próximos anos
As discussões mais recentes sobre gestão de pessoas mostram que o futuro do RH será cada vez mais influenciado pela experiência do colaborador, seja dentro ou fora da empresa.
Isto porque, em um mundo onde as redes sociais amplificam as vivências pessoais e profissionais, ações de onboarding e endomarketing passaram a ter impacto ainda mais direto no employer branding e na capacidade das empresas de atrair e reter talentos.
Um exemplo dessa transformação é o papel estratégico dos kits de presente para o colaborador que, quando bem planejados, se tornam uma poderosa ferramenta de comunicação da cultura organizacional.
Ou seja, a entrega de um kit atrativo e alinhado aos valores da empresa desperta emoções positivas, fortalece o senso de pertencimento e, cada vez mais, gera compartilhamentos espontâneos nas redes sociais dos próprios colaboradores.
Essas postagens orgânicas funcionam como marketing, ampliando a visibilidade da marca empregadora, fortalecendo sua imagem como empresa acolhedora e impactando diretamente o engajamento interno.
Pois, ao ver colegas compartilhando experiências positivas, outros colaboradores tendem a se sentir mais conectados e orgulhosos em fazer parte da organização.
Além disso, os kits de boas-vindas, por exemplo, cumprem um papel educativo e até estratégico ao apresentar, desde o primeiro dia, os valores, objetivos e propósitos da empresa, o que facilita a integração, melhora a comunicação interna e contribui para a redução do turnover, que é um dos grandes desafios do RH contemporâneo.
Esses movimentos deixam claro que o RH do futuro será construído a partir de ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.
Estratégias como atração alinhada ao fit cultural, uso de people analytics, flexibilização da jornada, trabalho híbrido, planos de carreira estruturados, cultura de feedbacks e iniciativas de saúde mental agora são requisitos para organizações que desejam crescer nos próximos anos.
Nesse cenário, investir na experiência do colaborador desde o primeiro contato não é apenas uma tendência moderna, mas um caminho estratégico para formar equipes mais engajadas, reduzir custos com rotatividade e fortalecer a marca empregadora nos próximos anos.
Conte com a Laços Corporativos como parceira estratégica para transformar essas tendências em ações práticas
Transformar essas tendências em ações concretas é um dos maiores desafios do RH moderno e é justamente nesse ponto que a Laços Corporativos se posiciona como parceira estratégica das empresas.
Por meio de soluções como kits de boas-vindas e kits de maternidade, a marca ajuda organizações a humanizarem sua cultura, fortalecerem o vínculo com seus colaboradores e potencializarem o employer branding de forma autêntica e cuidadosa.
Ao investir em ações de endomarketing que valorizam momentos-chave da jornada do colaborador, como a chegada à empresa ou a maternidade, as organizações demonstram cuidado genuíno com seu principal ativo: as pessoas.
Mais do que acompanhar tendências, a Laços Corporativos ajuda a transformar essas estratégias em resultados reais, promovendo engajamento, retenção de talentos e uma marca empregadora positiva que se vai para além do ambiente corporativo.
A Laços Corporativos vai transformar o seu kit corporativo em 2026
Os kits desenvolvidos pela Laços vão além do brinde: eles são pensados como experiências de acolhimento, reconhecimento e pertencimento, capazes de gerar impacto emocional desde o primeiro contato do colaborador com a empresa.
Para fazer o seu kit corporativo ser verdadeiramente especial, conte com a Laços Corporativos. A marca oferece kits que mesclam utilidade, carinho e identidade, criando uma base sólida para oferecer aquele acolhimento que faz a diferença.
A Laços, que oferece curadoria personalizada para os presentes corporativos, é capaz de transformar o modo como você impulsiona a produtividade, recebe, retém e mantém talentos: a sua instituição terá uma curadoria personalizada para desenvolver os melhores presentes, além de ajuda no armazenamento e logística deles.
No mercado desde 2013, a Laços desenvolve produtos, como kit maternidade e kit boas-vindas, para ajudar as empresas a impactarem positivamente a vida de seus colaboradores em momentos que são marcantes e especiais.
A empresa entende que valorizar o colaborador é uma forma de investir naquilo que é o principal ativo de uma companhia: as pessoas. Através desses produtos, a sua empresa mostra os elos entre a marca empregadora e o colaborador, transformando em benefício para o seu negócio.
Todos os itens são pensados e desenvolvidos para serem mais que um presente, mas uma forma de sua empresa encantar o colaborador, destacando os valores da companhia e ainda serem úteis na rotina de cada um.
