Atualmente, atrair e reter talentos deixou de ser apenas um desafio: tornou-se uma das principais prioridades das empresas, e tudo indica que esse cenário vai continuar nos próximos anos. Por isso, fortalecer-se como marca empregadora é essencial para se diferenciar da concorrência.
Dentro desse contexto, uma das tendências para 2026 é investir em ações que demonstram cuidado com os colaboradores para além do salário e dos benefícios tradicionais.
Para realmente se destacar no mercado, as empresas precisam apostar em benefícios corporativos que estão redefinindo o salário emocional, como os kits personalizados. Eles ainda são uma estratégia subestimada, mas extremamente poderosa.
Geram impacto interno, fortalecem o vínculo com os colaboradores e influenciam positivamente a percepção externa da organização.
Continue a leitura para entender melhor por que esses gestos fazem tanta diferença!
Os benefícios corporativos que serão tendências em 2026:
Para se antecipar à concorrência no próximo ano e fortalecer sua marca empregadora, será essencial investir em benefícios corporativos que realmente reforcem a cultura organizacional.
A ideia é criar ações que aumentem o engajamento e façam os colaboradores se sentirem valorizados, algo que impacta diretamente na lealdade, na motivação e, claro, na produtividade de toda a equipe.
- Personalização de pacotes:
Entre os benefícios que ajudam uma empresa a se destacar no mercado está a personalização de pacotes. Isso significa realizar um estudo interno para entender, de forma estratégica, quais soluções realmente atendem às necessidades dos colaboradores.
Esses benefícios podem incluir convênio médico, odontológico, horário flexível, modelo híbrido ou remoto, além de vales como alimentação, refeição, cultura e outros que façam sentido para o perfil da equipe.
- Kit Maternidade/Paternidade:
Outra opção estratégica é o kit maternidade. Esse gesto simples e cheio de cuidado mostra que a empresa realmente se preocupa com o bem-estar da equipe em momentos importantes da vida.
Além disso, fortalece a marca empregadora e ajuda a posicionar a organização como um lugar onde as pessoas desejam trabalhar.
Ao presentear os colaboradores com um kit bebê, a empresa demonstra que valoriza não só o profissional, mas também sua família. Isso cria um diferencial competitivo importante, que contribui tanto para a retenção quanto para a atração de novos talentos.
Quando o kit é composto por itens úteis e escolhidos com carinho, como roupinhas personalizadas com o nome do bebê ou cartões assinados pela liderança, o impacto é ainda maior.
O colaborador percebe que a empresa realmente se importa com a sua experiência e, com isso, o engajamento e o sentimento de pertencimento aumentam naturalmente.
Outro ponto positivo é que esse tipo de ação, apesar de ter um grande peso emocional, é financeiramente acessível quando comparado a outras estratégias de fortalecimento da cultura organizacional.
Além disso, ao apoiar o colaborador em um momento tão especial, a empresa contribui para uma transição mais tranquila, o que reduz o absenteísmo e favorece um retorno ao trabalho mais leve e positivo.
- Políticas de bem-estar:
O mercado de trabalho está cada vez mais atento às boas práticas das empresas, especialmente às que colocam o bem-estar dos colaboradores em primeiro plano.
Não por acaso, muitos profissionais têm priorizado companhias que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Nesse contexto, organizações que adotam práticas mais humanizadas, como oferecer planos de saúde, incentivo à atividade física, suporte psicológico e um ambiente de trabalho ergonômico e seguro, não só impactam positivamente a rotina dos colaboradores, como também fortalecem sua reputação no mercado.
Além disso, esse tipo de política reforça que a marca empregadora é comprometida com a qualidade de vida de sua equipe e alinhada a práticas socialmente responsáveis.
Esse posicionamento está em sintonia com as tendências de ESG, que vêm ganhando relevância entre investidores, parceiros e até consumidores.
- Iniciativas sustentáveis:
Idealizado pela Convenção Coletiva de Trabalho, o Benefício Social Familiar é um modelo de atendimento social que oferece apoio à família do colaborador em diferentes momentos da vida, sejam eles positivos ou desafiadores.
Em essência, esse benefício funciona como uma ferramenta de gestão que ajuda as entidades a manter sustentabilidade, ao mesmo tempo em que permite que as empresas reduzam custos operacionais com segurança e ganhem mais agilidade na administração interna.
Na prática, a empresa custeia o benefício por meio de um valor mensal pago ao sindicato. Com isso, o colaborador e sua família podem acessar diversos serviços sociais sem arcar com custos adicionais.
A adesão é obrigatória quando o BSF está previsto na pauta de negociação e consta na convenção coletiva. O valor a ser pago ao sindicato é definido antecipadamente entre representantes das empresas e dos colaboradores.
É comum imaginar que os benefícios recaem apenas sobre os trabalhadores, mas não é bem assim.
Para os colaboradores e seus familiares, o BSF pode incluir auxílios de natalidade, funeral, babá, cultura e casamento, além de assistência psicológica, empréstimo consignado, descontos em farmácias, capacitação online e apoio em casos de acidentes.
Para a empresa, também existem vantagens claras. Entre elas estão o reembolso de despesas como auxílio-creche, redução de custos relacionados à licença de casamento e à licença-maternidade, diminuição de gastos com segurança e medicina do trabalho e acesso a ferramentas como banco de talentos, ponto remoto e certificação digital.
O salário emocional também reforça a marca empregadora:
Investir em benefícios que vão além dos modelos tradicionais significa muito mais do que oferecer um presente. É uma demonstração verdadeira de cuidado, empatia e valorização da família dos colaboradores.
Dentro desse contexto, apostar no conceito de salário emocional é uma forma poderosa de fortalecer a marca empregadora e criar um sentimento real de pertencimento.
Esse tipo de iniciativa ajuda a consolidar a cultura organizacional, melhora a retenção de talentos, amplia a percepção positiva da empresa e ainda contribui para uma imagem mais forte e admirada no mercado.
Conte com a Laços Corporativos para ficar por dentro das tendências de 2026:
Para acompanhar as tendências de 2026, conte com a Laços Corporativos. A marca desenvolve kits que unem utilidade, acolhimento e identidade, criando uma base sólida para benefícios corporativos que estão redefinindo o conceito de salário emocional.
A Laços oferece uma curadoria personalizada para cada projeto, ajudando a sua empresa a criar presentes corporativos que impulsionam produtividade, reforçam a cultura organizacional e contribuem para a retenção de talentos.
Além disso, a equipe cuida de todo o armazenamento e da logística, garantindo um processo simples e eficiente do início ao fim.
Desde 2013, a Laços desenvolve kits maternidade e kits boas-vindas que ajudam as empresas a marcar presença nos momentos mais significativos da vida dos colaboradores.
A marca entende que valorizar pessoas é investir no que realmente sustenta qualquer negócio: o capital humano.
Cada item é pensado para ser mais do que um presente. São produtos capazes de encantar, reforçar valores, fortalecer vínculos e ainda oferecer utilidade no dia a dia do colaborador.
