O termo inclusão é amplo e vai muito além de um mês de conscientização. Entenda aqui como ser uma empresa inclusiva!
A comunidade LGBTQIA+ enfrenta dificuldades não apenas no âmbito pessoal, mas também no profissional. Se inserir nele já não é fácil com todos os preconceitos existentes, mas se manter em um ambiente de trabalho saudável e livre de preconceitos também é difícil. Por mais avanços que tenhamos tido como sociedade a caminho da inclusão, o mundo corporativo ainda tem um longo chão pela frente. Entenda aqui como ser uma empresa inclusiva ao longo do ano todo!
Junho é mundialmente conhecido como o mês do orgulho LGBTQIA+. Marcado por homenagens e celebrações em torno da comunidade, o período é mais uma oportunidade para falarmos sobre o assunto, debatermos o preconceito e darmos visibilidade para a inclusão dentro da nossa sociedade.
No mercado de trabalho, não deve ser diferente. E não é apenas durante o mês de junho que as empresas devem falar sobre diversidade e inclusão. Para apoiar a luta da comunidade LGBTQIA+ é necessário ser uma organização inclusiva e manter um ambiente saudável para todos. Vamos entender juntos como fazer isto?
O que é ser uma empresa inclusiva?
Uma empresa inclusiva é aquela que busca formas de criar um cenário totalmente igualitário dentro da organização. Isso significa que não basta ter pessoas negras ou LGBTQIA+ nos times, essas pessoas também precisam ter portas abertas para crescerem e alcançarem posições de liderança, por exemplo.
Além de oportunidades iguais para todos, para ser inclusiva, a empresa também deve contar com colaboradores que respeitem uns aos outros, e contribuam para um ambiente de trabalho saudável e igualitário. Não basta apenas contar com pessoas diversas dentro do organograma, é necessário tratar todas com equidade.
Como saber se sua empresa é inclusiva?
O primeiro passo é entender se há respeito e valorização das diferenças no ambiente da empresa. A inclusão e a valorização das diferenças precisa ser posta em prática no dia a dia da organização, e não somente nos recrutamento e seleção. Todos devem se sentir bem e livres para ser como querem, e não sofrerem preconceito por isso internamente.
Depois, mapeie a diversidade do quadro de colaboradores da organização, e será possível enxergar o nível de inclusão da empresa. Veja também a porcentagem de diversidade presente no quadro de liderança. É importante dar oportunidades iguais a todos.
Confira aqui 10 boas práticas de diversidade e inclusão nas empresas.
Como tornar a empresa inclusiva?
Tornar a sua empresa inclusiva, é um projeto como qualquer outro, que deve conter objetivos pré definidos, um plano de ação e uma forma de medir o sucesso. Siga o passo a passo abaixo e você estará no caminho certo para a inclusão e diversidade.
- Mapeie a diversidade da empresa: analise se o organograma conta com pessoas colaboradoras diversas, e identifique os perfis que faltam.
- Estabeleça metas com foco em inclusão: melhoria no clima organizacional, treinamento, aumento de contratação de pessoas de grupos considerados minoritários, etc.
- Desenvolva treinamentos sobre diversidade e inclusão: estimule o diálogo entre seus colaboradores e abra canais para que todos se sintam bem no ambiente de trabalho.
- Implemente programas e políticas de diversidade: aqui é válido criar um Comitê de Diversidade, que deve assumir a responsabilidade do projeto de inclusão.
- Faça adaptações inclusivas no processo seletivo: crie uma equipe menos homogênea que inclua grupos de pessoas que ainda não têm representação na empresa.
Dica: conte com a ajuda de plataformas que promovem inclusão e diversidade no mercado de trabalho.
Quais as empresas mais inclusivas no Brasil?
Uma pesquisa realizada em 2022 revelou as melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. Realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, a pesquisa contou com 60 empresas, entre nacionais e multinacionais, com atuação no país.
Entre as mais inclusivas estão:
- Adidas
- C6 Bank
- Carrefour
- Localiza 100
- Oracle
A valorização da diversidade é um processo contínuo e precisa de uma forte mudança cultural antes de implementar o plano de ação. Aproveite o mês do orgulho LGBTQIA+ para começar a trabalhar nos pontos aqui levantados e colabore com o mercado de trabalho no caminho da inclusão.
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