No mercado atual, investir em ações que fortalecem a marca empregadora deixou de ser um diferencial e passou a ser essencial para reter talentos e manter um bom funcionamento empresarial. Entre essas iniciativas, os kits maternidade se destacam como uma solução simples, de baixo custo e com ótimo impacto no clima organizacional. Mas, afinal, como justificar esse investimento para o financeiro? Confira a seguir!
A importância da implementação de kits maternidade
Implementar kits maternidade vai muito além de um gesto de carinho: é, na verdade, uma estratégia de employer branding, capaz de impactar diretamente na retenção, engajamento e reputação institucional. Tanto que pesquisas mostram que substituir um colaborador pode custar de 30% a 50% do salário anual, enquanto ações de retenção, como a oferta de benefícios humanizados e personalizados, têm um custo bem menor. E é nesse cenário que o kit maternidade se destaca: ele entrega alto retorno sobre investimento (ROI) com baixo custo e fácil aplicação.
Ao oferecer um kit completo e útil para o bebê, a empresa demonstra apoio em um dos momentos mais marcantes na vida do colaborador e esse cuidado pode gerar conexão emocional, o que aumenta o sentimento de pertencimento e reduz a probabilidade de desligamentos, que é um dos maiores custos para o financeiro.
Além disso, iniciativas como essa reforçam uma cultura organizacional baseada em empatia, acolhimento e valorização da família, fatores que aumentam o engajamento dos funcionários: estudos mostram que colaboradores engajados costumam ser muito mais produtivos e permanecem até 87% mais tempo na empresa.
Do ponto de vista da equidade de gênero, o kit maternidade também contribui para a criação de um ambiente mais favorável à permanência e ascensão das mulheres, reduzindo os impactos da maternidade na vida profissional e fortalecendo políticas de diversidade, atitude essa que está sendo cada vez mais valorizada em agendas de ESG, e por clientes e investidores.
Em resumo, investir em kits maternidade custa pouco, reduz despesas com desligamentos, fortalece a cultura e gera ROI para o negócio, isto porque o custo é baixo, mas o impacto é alto: ele melhora a imagem empregadora, reduz turnover, apoia o retorno ao trabalho e demonstra compromisso com práticas responsáveis.
Soluções completas tornam o Kit Maternidade um investimento simples, eficiente e estratégico
Em um cenário onde o turnover pode custar até 50% do salário anual de uma posição, iniciativas de baixo custo e alto impacto tornam-se muito estratégicas: por exemplo, o Kit Maternidade, que reúne itens úteis, com brindes personalizados que reforçam identidade e cuidado. Lembrando que entre os itens mais comuns estão produtos de higiene para mãe e bebê, acessórios essenciais, orientações sobre gestação e pós-parto e mimos personalizados.
Ou seja, oferecer o Kit Maternidade como benefício é uma prática positiva que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para a organização, pois, além de apoiar pais e mães em momentos tão especiais, ainda pode aumentar a satisfação e lealdade dos funcionários, atrair e reter talentos, fomentar uma cultura inclusiva e ainda valorizar a mulher no mercado de trabalho.
Ademais, oferecer kits maternidade é uma das formas mais práticas de humanizar o RH e fortalecer a marca empregadora. E tem mais: soluções completas tornam esse investimento ainda mais fácil de implementar. Por isso, em vez de a empresa gerir compras, logística e montagem, é possível contar com fornecedores especializados que entregam o kit pronto, personalizado e alinhado ao orçamento.
Conte com a Laços Corporativos para transformar o seu kit maternidade
Para fazer o seu kit maternidade ser verdadeiramente especial, conte com a Laços Corporativos. A marca oferece kits que mesclam utilidade, carinho e identidade, criando uma base sólida para oferecer aquele acolhimento que faz a diferença.
A Laços, que oferece curadoria personalizada para os presentes corporativos, é capaz de transformar o modo como você impulsiona a produtividade, recebe, retém e mantém talentos: a sua instituição terá uma curadoria personalizada para desenvolver os melhores presentes, além de ajuda no armazenamento e logística deles.
No mercado desde 2013, a Laços desenvolve produtos, como kit maternidade e kit boas-vindas, para ajudar as empresas a impactarem positivamente a vida de seus colaboradores em momentos que são marcantes e especiais.
A empresa entende que valorizar o colaborador é uma forma de investir naquilo que é o principal ativo de uma companhia: as pessoas. Através desses produtos, a sua empresa mostra os elos entre a marca empregadora e o colaborador, transformando em benefício para o seu negócio.
Todos os itens são pensados e desenvolvidos para serem mais que um presente, mas uma forma de sua empresa encantar o colaborador, destacando os valores da companhia e ainda serem úteis na rotina de cada um.
