Cargos de liderança são um dos mais almejados dentro do mercado de trabalho. É importante entender quais tipos de liderança organizacional existem para focar na certa para você. Conheça todos eles aqui!
Aprender que as pessoas têm personalidades diferentes é um dos primeiros ensinamentos que deveríamos receber na vida. Não apenas dentro de casa, mas na escola, na rua e na sociedade como um todo. No mundo corporativo não é diferente. Existem diversos tipos de liderança, ligados a essa diversidade de pessoas que formam uma equipe. Conheça aqui 8 tipos de liderança organizacional!
Não podemos explicar as formas de liderança organizacional sem antes analisar seu conceito. Liderança é a habilidade de influenciar positivamente a mentalidade e o comportamento dos outros. Habilidade esta que pode nascer junto com a personalidade de um profissional, ou ser desenvolvida ao longo de sua carreira.
Um bom líder consegue extrair de seus companheiros de trabalho o espírito de equipe e identificar as maiores qualidades e oportunidades de cada um deles.
Ao contrário do que muitos pensam, a liderança não está atrelada a cargos de gestão. Ela também se encaixa em equipes sem hierarquia definida, ou em metodologias de trabalho que dividem funções e determinam um responsável pelo cargo de liderança.
Vamos conhecer os 8 tipos de liderança organizacional?
Liderança Autocrática
Sabe o chefe tradicional? Que manda muito e participa pouco? Essa é a liderança autocrática, como bem diz o nome. Aqui, o líder acredita que sua opinião vale mais do que a dos seus liderados, e sempre prioriza as entregas diante das relações humanas.
Por conta de sua composição autoritária, esse tipo de liderança organizacional tem perdido cada vez mais espaço dentro das empresas, que preferem investir em profissionais capazes de performar uma gestão mais empática e humanizada.
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Liderança Democrática
Oposto do autocrático, o líder democrático atua mais próximo à sua equipe e motiva a todos para atingir os resultados, sempre ouvindo a opinião de seus liderados. O feedback é exercido com frequência, ajudando no bom ambiente de trabalho e, logo, no rendimento da equipe. Neste método, o bom relacionamento e uma rotina mais flexível são prioridades.
Este é o tipo de liderança organizacional que vem sendo considerada uma das mais ajustadas às necessidades e demandas das organizações modernas.
Liderança Liberal
O líder liberal é aquele que não toma decisões, deixando sua equipe com o poder de escolha, sem orientação. Este perfil terceiriza a divisão de tarefas e a participação em projetos, não se comprometendo com a entrega. Essa organização passa ao time de liderados a sensação de extrema liberdade, que ajuda algumas personalidades profissionais a renderem mais.
Liderança Coaching
O estilo de líder coach possibilita que cada liderado reconheça seu potencial, aperfeiçoe seus pontos fortes e desenvolva os seus pontos fracos visando o aprimoramento de habilidades. Desta forma, a performance da equipe melhora, assim como a cooperação e confiança crescem dentro da organização.
Seu principal objetivo é promover a automotivação dos colaboradores através de feedbacks construtivos e estímulos para o aprimoramento de competências.
Liderança Situacional
A liderança situacional está vinculada a capacidade de adaptação da equipe e seu líder perante as necessidades da organização. Isto é, a equipe deve se adequar ao contexto presente da empresa e o escolhido liderar o projeto nestas situações. Aqui a personalidade e capacidade de rendimento de cada um influencia muito, uma vez que a liderança irá mudar de acordo com o projeto.
Liderança Técnica
Este tipo de liderança organizacional visa inspirar sua equipe através dos conhecimentos do líder e seu domínio da operação do negócio. Aqui o líder é visto como exemplo, e deve guiar seus liderados ao sucesso de cada entrega. É necessário estar sempre à frente e atualizado para servir de espelho para aqueles que querem crescer como você.
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Liderança Carismática
Quem tem carisma, cativa. O líder carismático tem a capacidade de cativar seus colaboradores e influenciar na construção de confiança e valores de forma conjunta, resultando em um time eficiente. A liderança organizacional carismática aqui consegue estabelecer diálogos claros e promover engajamento constante dos funcionários.
Liderança Visionária
Ser visionário é ver bem o futuro. Um líder visionário consegue imaginar possíveis cenários de desafios e soluções, e age proativamente para conter problemas, e trazer resultados. Aqui cabem características como a inteligência estratégica, confiança e determinação, e uma postura positiva e confiante diante riscos e desafios.
O modelo de liderança organizacional ideal é aquele que se adequa às necessidades da empresa em qualquer situação, e vai de encontro com os valores e projetos internos. Agora que você já conhece 8 delas, é possível entender qual modelo se encaixa melhor para o seu negócio.
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