Comemorar o aniversário dos funcionários na empresa é uma forma de melhorar o seu employee experience. Veja aqui como celebrar o aniversário de funcionários com essas 9 dicas.
Com certeza você já ficou em dúvida sobre como comemorar o aniversário de funcionários na empresa, não é mesmo? Muitas vezes o RH acaba apenas dando os parabéns através de um e-mail engessado, o que faz com que a experiência do dia de aniversário não seja tão marcante.
Celebrar de forma diferenciada ajuda a fortalecer os vínculos, e faz com que o aniversariante se sinta querido e valorizado pela empresa e por seus colegas, o que aumenta o engajamento.
Desde que surgiu a tendência do RH humanizado, as datas especiais da vida dos colaboradores são cada vez mais importantes para as empresas. Muitas empresas desejam criar uma cultura que enxerga os funcionários não só como profissionais, mas também como pessoas. Sendo assim, datas como o aniversário de funcionários são uma boa oportunidade para estreitar os laços.
De acordo com uma pesquisa da Net Impact-Rutgers University, 88% dos colaboradores dizem estar mais engajados e felizes no trabalho quando a empresa adota uma gestão mais humanizada.
Outro estudo realizado pela USP aponta que humanizar o setor de RH aumenta em até 225% o bem-estar dos colaboradores. Similarmente, a satisfação dos clientes sobe para 240%.
Assim, trabalhar para que seu time se sinta acolhido e lembrado em datas importantes é uma boa forma de diminuir as taxas de turnover e aperfeiçoar o seu employer branding.
Agora que você já conhece os benefícios de comemorar essa data, dê uma olhada em 9 dicas para comemorar o aniversário dos funcionários na sua empresa.
1- Day Off de aniversário
Uma das práticas mais populares quando se trata de comemorar o aniversário de funcionários na empresa é o famoso day off de aniversário, no qual o colaborador pode tirar o dia de folga para aproveitar o seu dia da forma que desejar.
O day off é um presente interessante mesmo para quem não costuma comemorar aniversário, já que o dia pode ser utilizado pelo colaborador para outras atividades.
Dica: se o dia do aniversário cair em um final de semana, a empresa pode escolher dar o benefício mesmo assim, reforçando um posicionamento positivo da sua cultura.
2- Confraternização coletiva com os aniversariantes do mês
Quando existem muitos aniversariantes em um mês, realizar uma confraternização coletiva é uma forma prática para celebrar o aniversário de todos. Fazer a festa em uma data escolhida pela equipe é uma opção que ajuda a aprofundar os relacionamentos dos colaboradores, visto que é uma oportunidade para conversar sobre assuntos que não estão relacionados ao trabalho.
É importante lembrar que a comemoração deve ser feita em uma data em que todos possam aproveitar. Ou seja, o RH deve realizá-la em um dia em que as demandas de trabalho estejam menores.
Caso não seja possível a realização da festa durante o expediente, a comemoração pode ser feita em um almoço coletivo ou um happy-hour depois do trabalho.
3- Caixa com mensagens especiais
Uma mensagem pode fazer toda a diferença no dia do aniversariante. Prepare uma caixa onde os colegas possam depositar suas felicitações e entregue ao aniversariante. É uma ação simples, mas muito significativa para quem recebe.
4- Videochamada comemorativa
Para equipes que trabalham home office, as videochamadas já são uma rotina. Então por que não aproveitar o recurso também para festejar? Separe um dia do mês e marque um horário após o expediente para um happy-hour virtual com os aniversariantes. Para surpreender ainda mais, o RH pode enviar presentes e kits de festa para a casa dos aniversariantes.
5- Mural com os aniversariantes do mês
Fazer um mural com todos os aniversariantes do mês é uma forma legal de mostrar para a empresa quem está fazendo mais um ano de vida. Prepare um mural e coloque em um ponto estratégico da empresa para que todos possam ver. Se o trabalho for home office, envie o mural por e-mail para o time.
6- Bônus no Vale-Alimentação
Quem não gosta de receber aquele dinheiro extra no vale-alimentação? Presentear o seu colaborador com um bônus para que ele possa comprar sua comida predileta mostra que a empresa quer agradá-lo de uma forma diferenciada.
7- E-mail de aniversário
Enviar um e-mail com uma mensagem bem bonita nesse dia especial é uma maneira simples para demonstrar que a data foi lembrada pela empresa. Lembre-se de usar um tom caloroso na mensagem, ressaltando as qualidades do colaborador e o quanto o seu trabalho é importante para a equipe. É importante também que o RH mande para todos os membros da equipe um e-mail lembrando-os da data e incentivando-os a felicitar o aniversariante.
8- Vídeo com depoimentos dos colegas e gestores
Produza um vídeo personalizado com os colegas desejando feliz aniversário de forma criativa. Procure ressaltar os pontos que fazem o aniversariante ser uma pessoa única e especial para a empresa. Estimule os colegas a trabalhar a criatividade na hora da gravação para que o material final seja divertido e emocionante.
Se for possível, os gestores e CEOs da empresa também podem gravar um vídeo parabenizando o colaborador, fazendo-o se sentir inspirado e engajado a continuar fazendo um bom trabalho.
9- Brindes e presentes personalizados
Presentear o seu colaborador com presentes personalizados é um diferencial. Para aqueles que gostam de tomar café, ganhar uma caneca personalizada é um presente e tanto! Já para quem ama escrever ou desenhar, um kit com caderno, lápis e caneta ajuda muito na hora de dar vida às ideias.
O RH pode montar algumas opções de kits para aniversário de funcionários e presentear de acordo com a pessoa, enviando os itens que mais combinam com cada um, juntamente com uma mensagem personalizada.
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