Não é apenas um bom salário que atrai novos talentos, os benefícios corporativos podem ajudar sua marca a conquistar os melhores profissionais. Entenda aqui!
Para uma empresa atrair e reter os melhores talentos do mercado de trabalho, alguns requisitos são indispensáveis. Fazer brilhar os olhos de um candidato hoje em dia é cada vez mais difícil, já que as exigências são cada vez maiores, e vão muito além de um bom salário. Os benefícios corporativos podem ter um papel importante na escolha de um funcionário. Vamos entender o porquê?
Falamos muito por aqui sobre brindes corporativos, e como inovar nas ações de RH para cativar os colaboradores da sua empresa, fortalecendo o employer branding. Os efeitos de todas essas atitudes focadas no funcionário são sempre os mesmos: felicidade e valorização.
Com os benefícios corporativos não é diferente! Eles demonstram ainda o reconhecimento da organização dos seus funcionários. Na maioria das vezes, os benefícios incluem, além dos obrigatórios pela CLT, plano de saúde, vale-refeição e bônus.
No entanto, se a sua empresa quer ir além do comum e motivar os funcionários, oferecer o básico não é o suficiente. Será necessário pensar fora da caixa e investir em benefícios que dêem aos colaboradores, e possíveis candidatos, motivos para fazer mais do que o mínimo também.
Para colaborar, separamos 8 benefícios corporativos para motivar funcionários.
Caju
Uma versão moderna do vale-alimentação/refeição, a Caju oferece um cartão multibenefícios. Em um só app, seus funcionários poderão administrar o valor do benefício entre alimentação, mobilidade, saúde, cultura e home office.
O investimento da empresa é zero, além do saldo de benefícios dos colaboradores. Oferecer essa liberdade financeira, sem custos extras, pode ser um benefício a mais para sua marca!
Kit maternidade
A chegada de um bebê é um momento único na vida de qualquer pessoa. A empresa fazer parte desta data especial também é uma demonstração de valorização do esforço do profissional. Invista em um kit maternidade como benefício e fortaleça os laços com as mamães e papais.
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Gympass
Para complementar o plano de saúde e cuidar do bem-estar dos seus colaboradores, o Gympass é uma ótima opção. O aplicativo é uma assinatura única que oferece uma rede de academias, estúdios e apps de bem-estar, físico e mental.
O tema da saúde está em alta após a pandemia, e cuidar bem dos seus funcionários é um bom investimento para proporcionar maior rendimento no dia-a-dia de trabalho.
Participação nos lucros
Esse benefício influencia diretamente na motivação e busca por objetivos da empresa. Mais conhecida como PLR, a participação nos lucros pode ser diferente de acordo com os cargos e hierarquia interna, o importante é mostrar para os funcionários a diferença que faz alcançar as metas financeiras da organização.
Como uma espécie de bonificação, a participação nos lucros pode ser medida por meio da produtividade do colaborador ou de metas atingidas coletivamente.
Auxílio Creche
Com a adaptação das empresas ao home office durante, e depois da pandemia, benefícios que ajudem os colaboradores pais são um fator importante.
O auxílio creche, além de mostrar uma atenção especial à família dos funcionários, ajuda a reduzir as taxas de rotatividade e faltas no trabalho. Facilitar a vida dos pais e mães da sua empresa pode refletir diretamente na produtividade!
Desconto em cursos
Cursos e especializações são importantes para profissionais que querem se desenvolver e evoluir na carreira. Investir nos estudos dos colaboradores, além de ajudar a torná-los mais aptos a exercer suas funções, mostra que a empresa preza pelo desenvolvimento de cada um.
Faça parcerias com escolas de idiomas, cursos relacionados à área da organização, plataformas de cursos online, e qualquer outro tipo de investimento do desenvolvimento de profissionais.
Plano de previdência privada
Com as recentes mudanças na lei da aposentadoria, muitos profissionais passaram a se preocupar mais em relação ao futuro. A previdência privada é uma boa saída para investir no futuro, e a empresa pode ter um papel importante neste ponto.
Além de melhorar o clima organizacional, o plano de previdência privada ajuda a reter talentos e reduzir a taxa de turnover, uma vez que é possível definir que o colaborador só terá direito à parcela depositada após um certo tempo de casa.
Condolências
Benefícios também são importantes para ajudar funcionários em momentos difíceis, como a perda de um ente querido. Enviar uma coroa de flores em momentos de condolências é um ato singelo, que pode significar muito vindo da empresa.
Veja aqui como a Laços Corporativos pode ajudar a sua organização a abraçar seu colaborador em momentos de luto.
Como já diz a palavra, benefícios só fazem bem à empresa e ao colaborador. Por isso, analise o orçamento disponível para esta área e invista corretamente no bem dos seus funcionários! Quer mais dicas para o RH? Confira aqui nosso blog corporativo.
