A responsabilidade social corporativa vem conquistando, nos últimos anos, um espaço de destaque no mundo dos negócios. Mais do que nunca, empresas que decidem dar um passo além da lucratividade e atuam pensando em um mundo melhor, ganham a atenção – e admiração – do mercado e da sociedade.
As ações de responsabilidade social corporativa influenciam diretamente na tomada de decisões dos consumidores brasileiros e latino-americanos, segundo pesquisa da Sherlock Communications. O estudo revelou que 90% dos brasileiros concordam que práticas de responsabilidade social e ambiental impactam na opinião sobre empresas que operam no país, com 77% deles afirmando que só compram produtos ou serviços de empresas socialmente responsáveis.
Isso acontece, porque essa mudança de postura revela um compromisso com práticas sustentáveis, éticas e humanas, que impactam positivamente a comunidade, o meio ambiente e, claro, as próprias equipes internas.
Ou seja, responsabilidade social não é uma moda passageira, mas uma expectativa do mercado. Tanto que existe um ranking das empresas mais sociais no Brasil, com dados mais recentes divulgados pela Merco (Monitor Empresarial de Reputação Corporativa) e que é possível conferir aqui.
Responsabilidade social é ir além do cumprimento de leis
Quando falamos em responsabilidade social corporativa, estamos abordando sobre o compromisso que uma companhia assume ao adotar práticas éticas e sustentáveis que contribuem para o bem-estar da sociedade e para a preservação do meio ambiente, além de considerar os impactos de suas atividades em todos os seus públicos: colaboradores, clientes, comunidade, fornecedores, entre outros.
Isso significa ir além do cumprimento de leis. A RSC envolve ações elaboradas com a intenção de gerar impactos positivos – sociais, ambientais e econômicos – tanto dentro quanto fora da organização. Isso pode incluir programas internos de bem-estar, projetos de apoio à educação, incentivo à cultura, preservação ambiental, transparência nas relações comerciais, entre outros.
Entre os pilares desse conceito, está o cuidado com o ambiente de trabalho que vai desde a valorização do capital humano até o alinhamento da cultura organizacional com o objetivo de tornar o local mais saudável e acolhedor. E o resultado pode ser visto em todos os setores da companhia com:
- Equipes mais engajadas;
- Aumento de produtividade;
- Retenção de talentos;
- Imagem corporativa fortalecida
Com isso, a responsabilidade social se torna não apenas uma escolha consciente, mas uma importante ferramenta de crescimento sustentável.
Promover um ambiente de trabalho saudável é uma estratégia
Ao falar de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, precisamos abordar sobre felicidade, afinal ela está diretamente ligada à produtividade, ao engajamento, à criatividade e, claro, à responsabilidade social.
Um estudo da Universidade de Warwick, no Reino Unido, revelou que a felicidade corporativa pode aumentar em 12% a produtividade. Enquanto um levantamento feito pela Gallup indica que equipes bem engajadas apresentam um desempenho financeiro até 21% melhor.
Ou seja, promover um ambiente de trabalho saudável não é mais um diferencial no mundo corporativo; é uma necessidade estratégica, visto que as companhias que investem no bem-estar de suas equipes colhem benefícios concretos como: custos de saúde menores, redução do absenteísmo e rotatividade e vê os índices crescendo em relação a atração de talento, por exemplo.
Mas como você pode dar o primeiro passo?
Comece com ações simples e concretas, como vamos listar a seguir:
Para a saúde física e mental – a companhia pode investir em plano de saúde e odontológico; programas de apoio psicológico e emocional; campanhas de conscientização sobre saúde mental; ginástica laboral e ergonomia no ambiente de trabalho – se tornando um incentivo à prática de atividades físicas; espaços de descompressão e pausas saudáveis ao longo do dia.
Na área de educação e desenvolvimento – investir em programas de capacitação, treinamentos e bolsas de estudos; plano de carreira e oportunidades reais de crescimento; acesso a cursos online, mentorias e incentivo à leitura e ao aprendizado contínuo.
Benefícios voltados à qualidade de vida – proporcionar flexibilidade de horários e regime híbrido ou remoto, quando possível; vale-cultura, auxílio home office, alimentação saudável no local de trabalho; licença parental estendida – além do que prevê a legislação; auxílio-creche ou parcerias com berçários; kit maternidade ou de boas-vindas.
Você conhece a Laços Corporativos?
Quer vivenciar essa experiência e proporcionar um olhar atencioso para sua equipe de colaboradores? Então você precisa conhecer a Laços Corporativos – uma parceira completa, que oferece curadoria personalizada para o seu kit maternidade, armazenamento dos mesmos e logística facilitada.
O kit maternidade da Laços Corporativos é um kit com itens úteis e essenciais para os cuidados com o recém-nascido. Personalizado com a marca e cores da sua empresa, ele reforça a imagem da organização como uma marca empregadora.
Neste kit é possível ter diversos itens como fralda, mamadeira, trocador, body, entre outras opções que façam sentido para ajudar os pais na rotina de cuidados com o bebê. Mais do que um presente, é uma forma da empresa demonstrar o quanto valoriza e respeita a família e a vida pessoal da sua equipe.
Já o kit boas-vindas personalizado é composto por objetos essenciais para facilitar o dia a dia do colaborador no trabalho e nas suas tarefas pessoais. Nós ajudamos você a definir quais são os itens que façam sentido para reforçar a cultura organizacional da companhia e colaborar com a rotina do seu funcionário.
Contamos com mais de 2 mil opções de produtos totalmente personalizáveis para o seu kit integração que vai encantar o colaborador, integrar à cultura da empresa, destacar os valores que são considerados pela companhia, reforçando sua responsabilidade social corporativa.
Saiba mais sobre como podemos ajudar a montar o kit maternidade ou kit boas-vindas da sua empresa e fazer a diferença na vida de seus colaboradores.
