A maternidade mexe com muitos aspectos da vida da mulher, incluindo seu ambiente de trabalho. Oferecer o suporte necessário para suas colaboradoras mães é fundamental. Saiba aqui como fazer um programa de gestante!
O mundo corporativo vem evoluindo a cada ano em todos os aspectos relacionados à inclusão. Um deles é a quebra do estigma de contratar e promover mulheres por conta da gravidez, ou da chance dela vir em algum momento. As empresas estão aprendendo a se adaptar a essa realidade do mundo feminino e passaram a dar atenção ao bem-estar de suas profissionais. Com isso surgiu o programa de gestante. Entenda aqui tudo sobre ele!
O programa de gestante tem como objetivo proporcionar benefícios e suporte para as colaboradoras grávidas. Através dele, a empresa proporciona um acompanhamento da gestação, desde seu planejamento até o retorno da mãe à rotina de trabalho. A preocupação da organização neste momento especial é mais uma forma de motivar as colaboradoras e atrair novas do mercado.
Além de trazer qualidade de vida para as futuras mamães, o programa de gestante também traz benefícios para a empresa. Facilitar o acesso à saúde e bem-estar dentro das dependências da organização evita faltas desnecessárias e traz segurança às colaboradoras.
Profissionais saudáveis, felizes e motivadas têm maior capacidade de produção. Além disso, ações de saúde e qualidade de vida previnem doenças e reduzem o número de consultas médicas, exames laboratoriais e procedimentos que encarecem os planos de saúde corporativos.
Como fazer o programa de gestante?
Comece pelo planejamento da gravidez. Muitas profissionais querem se tornar mães, mas têm medo de como essa novidade pode afetar sua vida profissional e a dinâmica familiar. Ajude elas a evitarem surpresas inesperadas e fontes de estresse desnecessário, através de palestras sobre as necessidades de um bebê, os gastos, as principais mudanças na rotina, e tudo para que sua colaboradora esteja preparada para a chegada da criança.
Fornecer acompanhamento psicológico é uma parte importante desta preparação, e ajudará a futura mãe ao longo de toda gestação, e também no pós. Por isso, não deixe de incluir esse item dentro do programa de gestante da sua empresa. Aqui, a indicação de livros sobre maternidade e saúde mental cai muito bem. Uma boa leitura nunca vai mal, não é?
Ao longo da gestação, os principais cuidados que o programa deve incluir são:
- Telemonitoramento: ligações mensais de uma equipe de enfermagem que oferece todos os cuidados, dicas e orientações sobre o pré-natal, alimentação e preparativos para a chegada do bebê.
- Material educativo: e-books, checklists, dicas, artigos sobre os mais diversos temas referentes à gestação, parto, chegada do bebê, volta ao trabalho e planejamento familiar.
- Curso presencial: aulas teóricas e práticas sobre o universo da gestação e da maternidade com uma equipe multidisciplinar: enfermeiras, psicólogas, nutricionistas, etc.
- Consultas: pacote com direito a um determinado número de consultas ao ginecologista, nutricionista e especialistas que possam auxiliar ao longo da gravidez.
- Exercício físico: a saúde física das futuras mamães é fundamental ao longo de todo o processo. Yoga, natação e exercícios de fortalecimento podem ajudar bastante!
- Grupo de apoio: ser mãe de primeira viagem não é uma tarefa fácil. Ajude suas colaboradoras a conhecerem outras mulheres grávidas dentro e fora da empresa, e incentive o compartilhamento de sentimentos e dicas.
E por último, mas não menos importante, o retorno ao trabalho também deve ser um ponto de atenção dentro do programa de gestante. A mãe recente precisará de ajuda para se adaptar à nova realidade e conciliar a maternidade com sua vida profissional. Uma boa opção é oferecer um curso de adaptação de retorno ao trabalho, seguido de uma palestra sobre carreira após a maternidade.
No final do programa de gestante, presenteie a futura mamãe com um Kit Bebê Personalizado exclusivo!
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Você pode oferecer o programa para suas colaboradoras grávidas e também para as mulheres gestantes de seus colaboradores. E falando neles, leia aqui como funciona a licença paternidade estendida e incentive ainda mais os pais da sua organização!
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